Yurtdışında görev yapan Türk işçileri ve müteahhitleri yakından ilgilendiren yeni düzenleme TBMM’de kabul edildi. İş sözleşmelerinde hangi ülkenin hukukunun geçerli olacağı artık net kurallarla belirlendi.
Türk işçileri için yeni dönem başladı
Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) kabul edilen yasa değişikliğiyle, yurtdışında çalışan Türk işçilerle müteahhit firmaları doğrudan ilgilendiren kritik bir düzenleme yürürlüğe girdi. 5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun’un 27. maddesinde yapılan değişiklikle birlikte, artık iş sözleşmelerinde uygulanacak hukuk açıkça belirlenebilecek.
Hangi ülke hukuku geçerli olacak?
Yeni düzenlemeye göre, yurtdışı projelerinde çalışan işçiler için iş sözleşmeleri, işçinin çalıştığı yerin emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla tarafların belirlediği hukuk kurallarına göre hazırlanabilecek. Bu sayede hem işveren hem de çalışan açısından yasal belirsizlikler ortadan kaldırıldı.
İş süresi, izin ve tatillerde yerel hukuk geçerli
Çalışma süresi, fazla mesai, resmi tatiller, bayram izinleri gibi konularda ise işin yapıldığı ülkenin emek mevzuatı geçerli olacak. Bu konularda Türk işçileri, bulundukları ülkenin yasalarına tabi olacak.
Kıdem ve ihbar tazminatında Türk hukuku uygulanacak
Kıdem tazminatı, işten çıkarma bildirimleri ve zaman aşımı gibi temel iş güvencesi başlıklarında ise Türk hukuku geçerli olmaya devam edecek. Böylece devlet, yurtdışında çalışan vatandaşlarını bu alanlarda korumayı sürdürecek.
Hedef: Yurtdışına giden işçi sayısını artırmak
Yeni düzenlemenin bir diğer amacı ise son yıllarda düşen yurtdışı iş gücü rakamlarını yeniden yukarı çekmek. 2024’te yalnızca 14 bin olan yurtdışına çıkan Türk işçi sayısının, bu düzenlemeyle birlikte yeniden 100 bin seviyelerine çıkması hedefleniyor.
