Son yıllarda esnek çalışma modellerine olan ilgi arttı. Bu modellerden biri olan yarı zamanlı çalışma, hem işverenler hem çalışanlar tarafından tercih ediliyor. Peki, yarı zamanlı çalışma nedir ve SGK işlemleri bu sistemde nasıl yürütülüyor? İşte detaylar…
Yarı zamanlı çalışma ne demek?
Yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı işlerde olduğu gibi haftanın belirli günlerinde ya da günün belirli saatlerinde yapılan, daha kısa süreli bir çalışma biçimidir. İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi 45 saatin altında olan işler yarı zamanlı olarak kabul edilir.
SGK işlemleri nasıl yürütülür?
Yarı zamanlı çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi SGK’ya bildirilmek zorundadır. Ancak prim gün sayıları, çalıştıkları gün ya da saat oranına göre hesaplanır.
Çalışma süresi azaldığı için prim günü düşük olabilir.
SGK’ya verilen hizmet bildirgesinde çalışılan gün sayısı ve kazanç bilgisi açıkça belirtilir.
İşveren, her ayın 1’i ile son günü arasındaki sürede çalışan için eksik gün bildirimi yapmakla yükümlüdür.
Emeklilik ve sağlık hizmetleri etkilenir mi?
Yarı zamanlı çalışanların prim gün sayısı daha az olduğu için emeklilik süreci uzayabilir. Ayrıca;
Prim gün sayısı 30 günden az ise, genel sağlık sigortası (GSS) primi ayrıca yatırılmalıdır.
Eksik prim günlerinin isteğe bağlı sigorta ile tamamlanması mümkündür.
Kimler tercih ediyor?
Yarı zamanlı çalışma modeli;
Öğrenciler,
Ev hanımları,
Ek iş yapanlar,
Emekliliğine az kalan çalışanlar tarafından sıkça tercih ediliyor.
Yarı zamanlı çalışanlar da hak sahibi
Yarı zamanlı çalışanlar da kıdem tazminatı, yıllık izin, hastalık izni gibi haklardan yararlanabilir. Ancak bu haklar, çalışma süresine ve prim ödemelerine göre orantılı şekilde hesaplanır.
Sonuç olarak, yarı zamanlı çalışma sistemi hem çalışanlara esneklik sağlıyor hem de işverenlere maliyet avantajı sunuyor. Ancak SGK işlemleri ve haklar konusunda bilgi sahibi olmak, olası hak kayıplarını önlemek açısından büyük önem taşıyor.
