İşverenle karşılıklı anlaşarak işten ayrılan çalışanlar, ikale sözleşmesini imzalarken hak kaybı yaşamamak için dikkatli olmalı. Tazminat, işsizlik maaşı ve diğer yasal haklar, yanlış düzenlenen sözleşmelerle kaybedilebilir.
İkale sözleşmesi, işçi ile işverenin iş akdini karşılıklı rıza ile sona erdirmesidir. Bu sözleşme ile işçi kendi isteğiyle işten ayrılmış sayıldığı için bazı yasal haklar ortadan kalkabilir. Bu nedenle sözleşmenin içeriği ve şartları büyük önem taşıyor.
Makul yarar sağlanmazsa sözleşme geçersiz sayılabilir
Yargıtay kararlarına göre, işverenden gelen sözleşme teklifinde işçiye sadece kıdem ve ihbar tazminatı verilmesi yeterli değil. Ek menfaatler (prim, ek ödeme gibi) sunulmazsa sözleşme geçersiz sayılabiliyor. Makul yarar şartının sağlanması, işçinin haklarını koruması açısından kritik.
Hangi haklar kaybedilebilir?
İkale ile işten ayrılan çalışanlar;
İşsizlik maaşı,
İşe iade davası açma hakkı,
İş güvencesi,
gibi önemli haklarını kaybedebilir. Bu yüzden işçilerin sözleşme maddelerini dikkatle okuması ve haklarından vazgeçmediğinden emin olması gerekiyor.
Sözleşme baskı altında imzalanmamalı
İkale sözleşmesi yazılı olmalı ve işçi tarafından özgür irade ile imzalanmalıdır. Eğer çalışan baskı altında ya da yeterli bilgilendirme yapılmadan sözleşmeyi imzalamışsa, bu durum ileride hukuki sorunlara yol açabilir.
Uzman desteği şart
İş hukuku uzmanları, işçilerin sözleşmesini imzalamadan önce mutlaka bir hukukçuya danışmasını öneriyor. Böylece hem hak kaybı önleniyor hem de sürecin yasalara uygun şekilde ilerlemesi sağlanıyor.
